|
 Персонал. Человеческий ресурс. Кадры. Люди. Специалисты. Сотрудники.
Многоликое название одного из ключевых факторов успеха компании. От человеческого фактора зависит успех бизнеса. Никакое дело не будет делаться само собой. И если кадры решают не всё, то очень и очень многое.
Но таковым является только эффективный персонал, показывающий максимальные результаты при минимальных затратах. Подобные сотрудники – мечта каждого руководителя.
Руководители всех великих компаний всегда уделяли огромное внимание системе найма сотрудников и профессионализму рекрутеров, с помощью которых появляются главные ресурсы бизнеса, повышающие его эффективность и конкурентоспособность.
Задача поиска и подбора персонала настолько проста и очевидна, что, казалось бы, что тут можно обсуждать? Если в компании открывается вакансия, то это означает, что бизнес расширяется или кто-то уволился. Вакансию нужно заполнить, но…
Во-первых, где взять нового сотрудника?
Во-вторых, как его привлечь?
В-третьих, как оценить и сделать верный выбор?
В-четвертых, как сделать так, чтобы он проработал в компании как можно дольше?
Отвечать на все эти вопросы надо быстро, так как время уже начинает работать против вас. Компания начинает терпеть убытки: время, затраченное на поиск; зарплата персонала, который вовлечен в процесс поиска; риск неправильного выбора и вероятность повторения всего цикла поиска; косвенные издержки, связанные с потерей мотивации (если замещение вакансии связано с увольнением сотрудника). Руководитель берет на себя риск неудачного подбора персонала.
Поэтому, если вы испытываете потребность в квалифицированных кадрах и дорожите своим временем, обращайтесь к профессиональным посредническим услугам в поиске и подборе персонала – к рекрутингу. Рекрутинговые агентства работают по заказам работодателей, которые оплачивают услуги по поиску достойных кандидатов, их тестированию, предварительной проверке и отбору.
Рекрутинговый центр "VIP-кадр" выполнит для вас поиск, оценку и подбор персонала, а также поиск управленческого персонала и уникальных специалистов по технологиям "recruitment", "executive search" и "head hunting".
Мы умеем находить VIP-специалистов!
Сотрудничество с нами имеет серьезные преимущества:
1. Достаточно сложно привлечь к сотрудничеству специалистов, которые в текущий момент не заняты поисками работы, мы же ведем поиск, как правило, среди людей, успешно работающих в настоящее время и редко активно ищущих работу. Грубо говоря, это "переманивание" лучших работников в лучшие фирмы, готовых за это заплатить. Как говорится, кадры решают все, а лучшие кадры нужно или кропотливо и долго искать, или платить за эту работу рекрутерам-профессионалам.
2. Такое сотрудничество позволяет сократить время и расходы на размещение информации об имеющихся вакансиях и отбор резюме, телефонные переговоры с кандидатами, сократить затраты на прием звонков, писем и резюме кандидатов.
3. Даже в тех случаях, когда сложно определить профессиональный уровень кандидата, мы большое внимание уделяем отбору по личностным качествам кандидата. А высоко мотивированный и лояльный кандидат, может быть куда полезнее, чем «уставший» профессионал.
4. Кроме того, при анонсировании вакансий информация о компании-работодателе не попадает в прессу, что особенно важно при подборе кандидатов на руководящие должности, так как позволяет минимизировать риск экономического шпионажа.
5. И, наконец, сотрудничество с нами предполагает гарантированную замену специалиста в случае его несоответствия занимаемой должности.
Заключая с нами договор, наши клиенты получают требующегося специалиста. При этом они понимают, что покупают не готового специалиста, а УСЛУГИ по его поиску и подбору. А затраты на рекрутинговый сервис вполне соотносятся с долговременными выгодами компании при найме высококлассного, мотивированного работника. С нашей помощью многие разумные работодатели ищут именно ключевых сотрудников, приносящих компании высокий доход, открывающих новые направления бизнеса.
Рекрутинговый центр "VIP-кадр" – только качественный рекрутинг, основанный на знании современных кадровых технологий, добросовестный подход, понимание потребностей Заказчика. Постоянные повторные заказы и обращения по рекомендациям тому подтверждение.
Найдите себе хорошего специалиста, пока его не нашли ваши конкуренты!
|
 |
